corrígeme melocotón si quieres te envio una nomina normal con el embargo y la paga extra del mismo hablo del mes de junio nomina + paga extra de verano
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corrígeme melocotón si quieres te envio una nomina normal con el embargo y la paga extra del mismo hablo del mes de junio nomina + paga extra de verano
Muchísimas gracias a todos, había googleado antes pero no me había quedado claro, así que creo que por lo que me decís me quitan unos 300 euros entre la nomina y la paga extra :mad:
A ver, todo depende de quien es el responsable de efectuar esas retenciones en la empresa.
S¡ este sabe detrás de lo que anda, lo hara según marca la legislación, es decir sumando el mes normal+la extra y haciendo las retenciones que dicta el código civil.
Si no tiene ni idea, lo hará según el crea que debe hacerlo y si además es mu tonto lo hará mal.
En mi caso, por ejemplo, las extras no me las tocan, pero no porque no se pueda, sino porque el lo escaquea así, para no perjudicarnos más a los embargados.
Él, llegado el caso alegaría que nadie le ha explicado como hacerlo y punto.
Así nos lo ha dicho el responsable de ese área y así lo viene haciendo desde hace años.
Dios te oiga¡¡Cita:
Iniciado por RCB
Hombre, más que Dios, el que me tenía que oir es el que tiene que hacerte la retención.Cita:
Iniciado por tomasin72
Dios aquí interviene más bien poco, jejejeje.
JAjaja....Como lo sabes, en fin...Esperemos que estos dos años pasen pronto a ver si viene por fin el...#borron y cuenta nueva....jajajajaCita:
Iniciado por RCB
Chicos, he estado dando vueltas al coco estos fines de semana y había pensado una cosa... Se podría adelantar parte de la paga extra en noviembre para que en diciembre no lleguen a quitarte tanto o eso no es legal?. En mi empresa el año pasado les pedí un adelanto de paga doble y me dijeron que sin problemas, que podía pedir hasta lo que tuviera cotizado, así que estoy pensando en hacerlo para que al ser menos cantidad, en diciembre me quiten solo el 30% y no el 50%... Que pensáis? y gracias de antemano
pues es una buena idea...si solo te ingresan la mitad....espera que dicen los técnicos en la materia.
Puedes pedir anticipado lo que quieras, lo cierto es que el embargo se produce sobre lo que estipula la nómina, por lo tanto da igual que no cobres la extra en su totalidad, el embargo será el mismo, porque el embargo no es sobre el dinero, sino sobre lo que marque la nómina.
:( Ruinaaa¡¡