Embargo de nominas y pagas extras ???

Actualmente me encuentro con un embargo en la nómina por orden judicial sobre mi sueldo me embargan aprox unos 53 euros al mes, voy a cambiar de trabajo y mi mujer va a trabajar tambien, ella tiene una deuda con la seguridad social de autonomos de unos 4500 euros. El sueldo de ambos serie 825 euros , me seguiran embargando a mi y le embargaran a ella lo de la seguridad social, arreglo a el smi esa es la 1ª pregunta ??? y la segunda que pasa cuando se cobre paga extra ?? se contabilizan como nominas aparte y por consiguiente cada nomina tiene su embargo o se hace todo junto ?? gracias

Hola morinfo, el smi para 2014 se ha establecido en 645,30 €; por debajo de éste importe no te van a retener nada. Tu embargo va a seguir ejecutándose porque así lo ha decretado el secretario, pero el embargo de tu mujer depende de 2 factores:

1.- Tendría que superar en su nómina los 645,30 € (cosa que no cuadra porque dices que entre los dos sumaríais 825 €, entiendo que no la embargarían:confused:)
2.- Que el acreedor se entere que ella está trabajando o que soliciten averiguación de bienes al Juzgado y con ello, soliciten la mejora de embargo.

Sobre lo de la paga extra depende de si es prorrateada, semestral... pero las tablas que marca la Ley son éstas:

• 1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
• 2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
• 3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.
• 4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.
• 5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100

Un saludo.

Exactamente explicado,y cuando las extras van prorrateadas cada mes se hace:

Salario por 14 pagas y dividido entre 12 meses,con lo cual el SIM que queda es mayor.Es importante esto porque muchas empresas no miran sí van prorrateadas o no.Ellos cogen todo y le aplican embargo a todo lo que pase del SIM.
De hecho hemos tenido casos y hemos reclamado.Se ha devuelto el dinero no embargando nada en los próximos meses.

Entonces a ver si me aclaro : explico mi caso
sueldo de 825 euros al mes - el mes que se paga la paga extra seran mas o menos 1500.
Entonces cuando van prorrateadas serie 645 x 15 = 9675 dividido entre 12 meses = 806,25 estos 806 seran el smi que tengo que aplicar a lo que cobre todos los meses ???????

No, no está bien hecho así, el SMI es el mismo, cobres lo que cobres, lo que varía no es el SMI sino las cantidades sobre las que hay que aplicar ese SMI.

entonces 825 x 15 pagas 12375 dividido entre 12 meses = 1031,25 entonces la cantidad a embargar serie 1031,25 - 645 = 386,25 x 0,3 = 115,87 una vez realizado el embargo la cantidad a cobrar todos los meses serie 915 euros aproximadamente, serien las cuentas asi ?????

Cobras tres pagas?
Las cobras junto con el sueldo entonces?

si en el campo son 15 pagas si es asi estan bien hechas las cuentas ???

mi problema es saber si no fueran prorrateadas cuando llegue el dia de cobrar la paga extra y te hacen como dos nominas una con el sueldo y otra con la paga, si se suman las dos y se les resta el smi y se aplican los porcentajes me embargarian ese mes unas 356 euros , pero en la web de la agencia tributaria al hacerlo todo en el año cada mes de paga extra un embargo de 96 y solo me sale 356 euros en diciembre y eso es lo que no entiendo.

A mi me lo hicieron en dos.Pero claro cobro en distintos días.

pero cuanto te embargaban con la paga extra como lo hacian ????

En mi caso se encargo la empresa,a traves de su gestoria y no las sumo porque el mes se cobro el 5 y aplicaron embargo y la paga extra el 20 y aplicaron embargo. Un saludo.

pero separado cada nomina su importe verdad ???

Cita:

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Iniciado por morinfo

pero separado cada nomina su importe verdad ???

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Exacto el dia 5 nomina con su correspondiente embargo y dia 20 nomima paga extra con su correspondiente embargo.

ok muchas gracias a todos , entonces no esta mal, y con la de navidad lo mismo tambien ??

Hola, buenos días, quería postear para el tema de las extras porque no termino de entenderlo muy bien. Me van a embargar la nomina en breves y quería saber por donde iban los tiros, en principio se que de la nomina me quitaran lo que excede al smi....el 30% en mi caso. Ahora, el tema de las pagas extras no me entero...El mes me lo ingresan el día uno y la doble sobre el 16-17 del mes, tengo dos pagas extras en junio y en navidad, ahora el tema es saber si estas se suman o se embargan por separado. mi sueldo son netos 1151 y la extra sobre 1000....Podríais ayudarme a saber cuanto embargarían??

Muchísimas gracias de antemano¡¡¡

Te embargaran el 30% de la extra también pero sales perdiendo. Un saludo.

Calcular el embargo de la nómina

Calcular el embargo de la nómina, es un procedimiento que tiene que ser realizado cada vez por más empresas debido a los problemas que están pasando sus trabajadores por la situación actual. Está reflejado en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. El embargo puede venir provocado por procedimientos judiciales o por actuaciones de organismos públicos con los que se tenga alguna deuda.

Para proceder al cálculo del embargo, debemos tener en cuenta la cantidad líquida que percibimos. Es decir, el salario bruto menos el descuento por retenciones de IRPF y Seguros Sociales. La cuantía hasta llegar a un salario mínimo interprofesional, para 2014 es 645.30 euros, es inembargable. Desde dicha cantidad hasta el doble del salario mínimo interprofesional, se embarga el 30%. Desde el doble hasta el triple del SMI se embarga el 50%. Desde el triple hasta el cuádruple del SMI se embarga el 60%. Desde el cuádruple hasta el quíntuple se embarga el 75%. La cantidad que supere cinco salarios mínimos profesionales se embarga hasta el 90%.

Por ejemplo, percibimos 1.500 euros netos. De los primeros 645,30 euros no se embarga nada. De los segundos 645,30 euros se embarga el 30%, es decir, 193,59 euros. Hasta llegar a los 1.500 euros, nos quedan otros 209,40 euros de los que se embargan el 50%, que son 104,70 euros. En total, de una nómina líquida de 1.500 euros nos embargarían 298,29 euros.

Tenemos que distinguir dos situaciones:

Las pagas extras no están prorrateadas en las nóminas: En este caso, en los meses sin paga extra el primer salario mínimo interprofesional será inembargable. En los meses con paga extra, se sumará el líquido de la paga extra y de la nómina y los dos primeros salarios mínimos (1.290,60 euros) serán inembargables. A partir de dicha cantidad, los porcentajes serán idénticos a los comentados.

Las pagas extras están prorrateadas en las nóminas: Para calcular los embargos, el primer tramo será el salario mínimo interprofesional prorrateado. Lo obtenemos multiplicando por 14 y dividiendo por 12 los 645,30 euros del SMI mensual. El resultado es de 752,85 euros. Entonces los primeros 752,85 euros no se podrán embargar. De los siguientes 645,30 euros, se embargará el 30%. El 50% de los siguientes 645,30 euros. Y así sucesivamente hasta llegar al 90%.

Éste es el procedimiento a realizar para calcular el embargo de la nómina. La cantidad que ha sido retenida por este concepto debe estar reflejada en la misma y la empresa tiene que comunicar al trabajador que su sueldo ha sido embargado.

Eso lo acabo de leer en goglee.Un saludo.

Buenos días haber si me he enterado sobre el embargo las pagas en la misma hoja de nomina lo digo porque yo en todo el año tengo 15 pagas las extras normales y la de beneficio tengo un embargo de nomina desde hace 3 años del cual se cobran mes a mes pero de las pagas no me embargan nada solo de la nomina mensual según la empresa las pagas están exentas de embargo por el tema del prorrateo que figura en la nomina

corrígeme melocotón si quieres te envio una nomina normal con el embargo y la paga extra del mismo hablo del mes de junio nomina + paga extra de verano

Muchísimas gracias a todos, había googleado antes pero no me había quedado claro, así que creo que por lo que me decís me quitan unos 300 euros entre la nomina y la paga extra :mad:

A ver, todo depende de quien es el responsable de efectuar esas retenciones en la empresa.

S¡ este sabe detrás de lo que anda, lo hara según marca la legislación, es decir sumando el mes normal+la extra y haciendo las retenciones que dicta el código civil.

Si no tiene ni idea, lo hará según el crea que debe hacerlo y si además es mu tonto lo hará mal.

En mi caso, por ejemplo, las extras no me las tocan, pero no porque no se pueda, sino porque el lo escaquea así, para no perjudicarnos más a los embargados.

Él, llegado el caso alegaría que nadie le ha explicado como hacerlo y punto.

Así nos lo ha dicho el responsable de ese área y así lo viene haciendo desde hace años.

Cita:

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Iniciado por RCB

A ver, todo depende de quien es el responsable de efectuar esas retenciones en la empresa.

S¡ este sabe detrás de lo que anda, lo hara según marca la legislación, es decir sumando el mes normal+la extra y haciendo las retenciones que dicta el código civil.

Si no tiene ni idea, lo hará según el crea que debe hacerlo y si además es mu tonto lo hará mal.

En mi caso, por ejemplo, las extras no me las tocan, pero no porque no se pueda, sino porque el lo escaquea así, para no perjudicarnos más a los embargados.

Él, llegado el caso alegaría que nadie le ha explicado como hacerlo y punto.

Así nos lo ha dicho el responsable de ese área y así lo viene haciendo desde hace años.

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Dios te oiga¡¡

Cita:

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Iniciado por tomasin72

Dios te oiga¡¡

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Hombre, más que Dios, el que me tenía que oir es el que tiene que hacerte la retención.

Dios aquí interviene más bien poco, jejejeje.

Cita:

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Iniciado por RCB

Hombre, más que Dios, el que me tenía que oir es el que tiene que hacerte la retención.

Dios aquí interviene más bien poco, jejejeje.

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JAjaja....Como lo sabes, en fin...Esperemos que estos dos años pasen pronto a ver si viene por fin el...#borron y cuenta nueva....jajajaja

Chicos, he estado dando vueltas al coco estos fines de semana y había pensado una cosa... Se podría adelantar parte de la paga extra en noviembre para que en diciembre no lleguen a quitarte tanto o eso no es legal?. En mi empresa el año pasado les pedí un adelanto de paga doble y me dijeron que sin problemas, que podía pedir hasta lo que tuviera cotizado, así que estoy pensando en hacerlo para que al ser menos cantidad, en diciembre me quiten solo el 30% y no el 50%... Que pensáis? y gracias de antemano

pues es una buena idea...si solo te ingresan la mitad....espera que dicen los técnicos en la materia.

Puedes pedir anticipado lo que quieras, lo cierto es que el embargo se produce sobre lo que estipula la nómina, por lo tanto da igual que no cobres la extra en su totalidad, el embargo será el mismo, porque el embargo no es sobre el dinero, sino sobre lo que marque la nómina.

:( Ruinaaa¡¡

Pues la idea ya no vale!!!:(

En fin, ha pasado noviembre y todavía no me han embargado desde septiembre que salio la sentencia. Aunque este método que os comente al final no funcione, yo acabo de adelantar la extra de diciembre por si las moscas, jajaja. Ya os diré que pasa si el embargo llega en diciembre, sino... para la próxima os comento.
Saludos¡¡