duda nominas al enbargo

yo en meses normales cobro dos nominas, una normal y otra complementaria

en la normal vienen viniendo aprox mil euros redondos (chispa arriba o abajo)

en la complementaria vienen viniendo 200 (chispa arriba chispa abajo) , hay un mes al año en la que la complemetaria viene un poco mas subida por una paga de complementos al rendimiento laboral

en los meses de la extra (navidades y verano) son 3 nominas las que cobro , normal, complementaria, extra

la duda es: el embargo va nomina a nomina, se suman las 3 y se aplica (o las dos en los meses normales)

¿tiene algo que ver el cobrar todo a la vez en una sola normina que el cobrarlo en 3 (o dos) distintas, de cara a embargo ?

recuerdo haber leido un hilo de una persona que comentaba que era militar que solo cobraba su sueldo en una nomina (segun comentaba) osea que iba todo sumado ahi ,y crei entender que de esa forma de cara a embargo era peor que tenerlo todo "mas por separado"

¿esto es asi?

muchas gracias por adelantado, haber si me sacais de la duda

Se suman todos los ingresos y del total de efectúa el embargo. Al menos en teoría...

Menos en Navidad y verano,que al cobrar la extra,la cantidad inembargable son 2 salarios mínimos.Saludos

Si, si las extras no están prorrateadas es así como dices claro.

Cita:

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Iniciado por Pachuli

¿tiene algo que ver el cobrar todo a la vez en una sola normina que el cobrarlo en 3 (o dos) distintas, de cara a embargo ?

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Yo te voy a decir por mi caso, concretamente éste mismo mes, al cobrar mi nómina en dos partes, solo me an embargado cinto y picó, mientras que en las nóminas de otros meses me quitan casi trescientos euros



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Pues suerte has tenido ;)

O en la próxima le desquitan 400

Eso no pueden hacerlo

Ok. Ya nos lo dirá

Una cosa es lo que dicta la Ley de enjuiciamiento civil y otra distinta es lo que considere la persona que ejecuta el embargo.

Hay distintas formas de interpretar la Ley y el juzgado no entra a valorar nada, a no ser que el embargante reclame y esto no sucede nunca, porque el embargante tampoco sabe lo que tu cobras en cada momento, a no ser que sea demasiado cantoso así que todo queda a criterio de la persona encargada de hacer las nóminas.

La cual se puede equivocar perfectamente RCB. Y de hecho pasa más a menudo de lo deseable.

Cita:

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Iniciado por efcarrasco

La cual se puede equivocar perfectamente RCB. Y de hecho pasa más a menudo de lo deseable.

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No se si os pasa a vosotr@s....veo. Muchas de las respuestas duplicadas...no se si soy yo(juro que no he fumado ni tomado nada)..si son las obras del foro o este hilo de Pachuli al que le gusta mucho el cachondeo....en fin....no se

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Yo tambien las veo desde Tapatalk...

Pues yo no veo ninguna respuesta duplicada


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Será taptalk entonces

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Cita:

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Iniciado por RCB

Una cosa es lo que dicta la Ley de enjuiciamiento civil y otra distinta es lo que considere la persona que ejecuta el embargo.

Hay distintas formas de interpretar la Ley y el juzgado no entra a valorar nada, a no ser que el embargante reclame y esto no sucede nunca, porque el embargante tampoco sabe lo que tu cobras en cada momento, a no ser que sea demasiado cantoso así que todo queda a criterio de la persona encargada de hacer las nóminas.

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señor pero con todos los respetos, esto que usted comenta es una apologia a la locura! , que los embargos queden a merced de la persona de la empresa que se dedique a este menester como si fuera un juez que te toque (loteria) es un poco cafquiano
tengo entendido que las empresas por defectos tienen pogramas informaticos que se dedican a estos temas sin tener que quebrar la mente de la persona que los realiza ya que pueda tener de jurista y entendido en la lec lo que yo de corredor de maraton de fondo , con lo cual no podemos estar abocados a este "libre albedrio"

cuando tengamos un embargo hecho , si vemos que esta mal, con la ley en la mano (interpretable o no, pero hay unas tablas que esas no se interpretan , ¿no? se puede saber la cantidad al fijo, mes a mes que te van a enbargar, mirando lo que te toca cobrar , aunque no sea la misma cantidad mes a mes , para eso son las tablas )

donde hay que ir a reclamar, lei hace unos dias la impotencia de una muchacha que contaba que iba a su empresa a decir que estaba mal el embargo y en la empresa le dicen que estaba bien, ¿donde se arregla esto entonces? ¿hay que acudir al juzgado?

no me puedo creer que me tenga que "conformar" , un enbargo mal hecho ha de arreglarse, mas que nada por que de eso puede depender el sustento de una familia ,

Lo que veas pachuli


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perdon, pero yo ahora no estoy en tapatà y lo veo normal sin duplical

Cita:

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Iniciado por Pachuli

señor pero con todos los respetos, esto que usted comenta es una apologia a la locura! , que los embargos queden a merced de la persona de la empresa que se dedique a este menester como si fuera un juez que te toque (loteria) es un poco cafquiano
tengo entendido que las empresas por defectos tienen pogramas informaticos que se dedican a estos temas sin tener que quebrar la mente de la persona que los realiza ya que pueda tener de jurista y entendido en la lec lo que yo de corredor de maraton de fondo , con lo cual no podemos estar abocados a este "libre albedrio"

cuando tengamos un embargo hecho , si vemos que esta mal, con la ley en la mano (interpretable o no, pero hay unas tablas que esas no se interpretan , ¿no? se puede saber la cantidad al fijo, mes a mes que te van a enbargar, mirando lo que te toca cobrar , aunque no sea la misma cantidad mes a mes , para eso son las tablas )

donde hay que ir a reclamar, lei hace unos dias la impotencia de una muchacha que contaba que iba a su empresa a decir que estaba mal el embargo y en la empresa le dicen que estaba bien, ¿donde se arregla esto entonces? ¿hay que acudir al juzgado?

no me puedo creer que me tenga que "conformar" , un enbargo mal hecho ha de arreglarse, mas que nada por que de eso puede depender el sustento de una familia ,

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Claro que tendrías derecho a protestar, puesto que te estarían reteniendo un dinero de tu nómina que no tiene justificación alguna.

Dicho esto, al juzgado no puedes ir a reclamar que tu empresa te está reteniendo un dinero que no corresponde, porque en el juzgado te dirán que eso es un problema entre tu y tu empresa.

Que haces si tu empresa no te paga el salario? Pues es evidente que les reclamarán ese salario y si no te pagan, les denunciarias, verdad?

Pues en este caso, lo mismo, si la empresa no se aviene a ejecutar el embargo ordenado por el juzgado conforme a lo que dicta la Ley de enjuiciamiento civil, pues no te queda otra opción más que tragar o denunciar a la empresa, ya que te están quitando dinero de tu salario sin justificación.

Pues en este caso, lo mismo, si la empresa no se aviene a ejecutar el embargo ordenado por el juzgado conforme a lo que dicta la Ley de enjuiciamiento civil, pues no te queda otra opción más que tragar o denunciar a la empresa, ya que te están quitando dinero de tu salario sin justificación.


Señor de acuerdo en lo que me dice, pero en este ultimo punto que me expone, seria la pescadilla que se muerde la cola, tendria que denunciar yo a la empresa (en el juGado donde me hacen el embargo por un importe incorrecto ante el error de aplicacion de tablas segun la ley , al monitorio ya sentenciado , hablamos de elucubracion claro)
Esto seria una denuncia aparte del motivo de embargo o deveria ser un "apendice del mismo" (pieza separada)

O por el contrario un proceso distinto enpezando de cero, de ser asi lo veo ennclara desventaja con el
Embargado , yo entiendo que si el error viene de empresa por un embargo ya sentenciado y exigible , la denuncia deveria ir aparejada (en el juZgado) a este motivo y no ponerme desde un principio como si denunciara algo distinto al tema


Perdoneme por hilar tan fino pero quiero estar preparado ante este contratiempo ya que mi empresa es "de estado" y enfrentarme con ella seria....

Muchas gracias señor por sus respuestas como siempre

Sería una denuncia de lo social, no de lo Civil, no tiene nada que ver un juzgado con el otro.

Si tu empresa es la administración, es una denuncia ante la inspección de trabajo.

Pero ya te adelanto que la administración no comete errores en los embargos. Aplican la Ley al pie de la letra.

Yo en principio me dirigiria por escrito a la empresa, Recursos Humanos, para solicitarles que solucionen el error que estan cometiendo en tu embargo.. Por escrito y que te lo sellen en la entrega.... Asi tendran que subsanarlo o bien justificarte por escrito que no hay error. Entiendo que tu lo has dicho en tu empresa de palabra y no por escrito.... Si esa via amistosa no la cumplen, entonces yo pasaria a denunciarlo. Es lo que yo haria...

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En estos casos el Juzgado que ha decretado el embargo no pincha ni corta, ¿verdad? Es por si algun dia me llega a ocurrir...

Cita:

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Iniciado por efcarrasco

En estos casos el Juzgado que ha decretado el embargo no pincha ni corta, ¿verdad? Es por si algun dia me llega a ocurrir...

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No. El juzgado da orden de embargo de nómina a tu empresa y es la empresa la que ajusta segun la ley la cantidad que te resta cada mes en nómina. Hay empresas, las grandes que, sus programas informáticos de gestión de nóminas lo hacen de forma automática. Pero errores pueden cometer al meter algun dato. Es la empresa la que tras recibir la orden del juzgado, te ajusta la nómina y te resta lo que por ley y salario que percibes, la cantidad del embargo. Y en la nómina viene el concepto anotado con los demás conceptos.

Enviado desde mi LG-H815

O sea que si mi empresa se equivoca y embarga de más, ¿solo queda denuncia a inspección de trabajo? ¿Y el dinero de más que ha llegado ya al Juzgado que dictaminó el embargo... no tiene nada que decir (via Secretario Judicial) dicho Juzgado? Es que en esto estoy pez total.

A la empresa puedes decirle de palabra el error o mejor por escrito y que lo subsanen. Si no lo hacen, al juzgado de lo social pero no se si valdria la pena
El juzgado, llegado el momento en que finalice el embargo, si hay mas dinero del que en la sentencia se refleja, te lo han de devolver...y si no...reclamarse se puede reclamar en el mismo juzgado.
Yo si se me diera el caso, si son 130€ y embargan 140€ no me iria al juzgado por tan poca diferencia de dinero(si el error fuera exagerado, por supuesto que si). Sumaria a mis pagos y una vez pagada la deuda...o me devuelven si sobra o bien termino antes de pagarla.

Enviado desde mi LG-H815

O sea que si se equivocan ajo y agua...

Cita:

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Iniciado por efcarrasco

O sea que si se equivocan ajo y agua...

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No....yo creo que la gran mayoria de trabajadores que embargan, si hay error, se lo comunican a la empresa y la empresa lo revisa y enmienda el error. Sin problemas.
Otra cosa es que des con una empresa , o mas bien el responsable de hacerte la gestión, que sea un malage o cafre y no le de la gana de hacertelo....eso ya es un problema aislado que puede darse.
Pero que la empresa está obligada a hacerlo bien hecho.

Enviado desde mi LG-H815

Magnificas respuestas señores

Tengo otra duda mas,
Que ocurre en caso de baja laboral? Lo digo por que sabreis que estar de baja por enfermedad comun te quitan de la nomina una cantidad y si aparte va el embargo, aqui si que habria que hilar muy, muy fino
Yo trabajador por 1200 e al mes si estoy de baja y cobro mil con el embargo serian 800 o asi , fijaos el palo.....

Estamos hasta obligaos a trabajar enfermos :(

El embargo se ajusta mensualmente y va en proporcion a la cantidad que cobras.. Si un mes, o dos o tres cobras menos, la cantidad a embargar tambien es menor. Va en proporcion a la cantidad cobrada ese mes.

Enviado desde mi LG-H815

Cita:

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Iniciado por RCB

Sería una denuncia de lo social, no de lo Civil, no tiene nada que ver un juzgado con el otro.

Si tu empresa es la administración, es una denuncia ante la inspección de trabajo.

Pero ya te adelanto que la administración no comete errores en los embargos. Aplican la Ley al pie de la letra.

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Lo mio es la sanidad publica, espero que sea como dice usted señor, y que los mecanismos para llegar a subsananar (en caso se cometerse error) sean faciles.....
Vivimos con la incertidumbre...

Cita:

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Iniciado por Pachuli

Lo mio es la sanidad publica, espero que sea como dice usted señor, y que los mecanismos para llegar a subsananar (en caso se cometerse error) sean faciles.....
Vivimos con la incertidumbre...

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Recursos Humanos. Te diriges a ellos y te lo solucionan Pachuli.

Enviado desde mi LG-H815

Pues a mi aun no me ha quedado claro pero soy muy zoquete :D Segun entiendo, si embargan de más se habla con la empresa. Y si siguen en sus trece derechos al Juzgado de lo Social (y no al Secretario Judicial del Juzgado que ha decretado el embargo) a presentar la demanda correspondiente. Y mientras tanto j...do y sin la pasta. ¿Es correcto?

Al juzgado no....ellos han enviado la orden a la empresa.....ellos no gestionan nominas.
El juzgado gestiona el dinero, una vez termina el embargo paga al acreedor la cantidad que dictó la sentencia...ni un € mas les paga.... Si sobra es tuyo y te lo devuelven.

La gestion de las nominas es de la empresa...imaginate que el embargo es un concepto mas que te restan en nomina...y es la empresa la que tiene la obligacion y responsabilidad de gestionar esos conceptos y tambien de hacerlo bien

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Pero a ver, y no quiero ser pesado pero quiero entenderlo bien. Si la empresa lo hace mal, se lo dices y sigue haciéndolo mal... a alguien podrás reclamar. No vas a tragar porque la empresa se equivoque y aquí paz y después gloria. Mi pregunta es: ¿a dónde acudes para que te devuelvan lo que es tuyo si la empresa se mantiene en sus trece?

Ar jugao de lo social , segun a dicho er señor rcb antes si no me equivoco

Cita:

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Iniciado por efcarrasco

Pero a ver, y no quiero ser pesado pero quiero entenderlo bien. Si la empresa lo hace mal, se lo dices y sigue haciéndolo mal... a alguien podrás reclamar. No vas a tragar porque la empresa se equivoque y aquí paz y después gloria. Mi pregunta es: ¿a dónde acudes para que te devuelvan lo que es tuyo si la empresa se mantiene en sus trece?

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Acudes al juzgado de lo social y denuncias que tu empresa está gestionando mal tu embargo y por consiguiente tu nomina no está bien....les obligaran a hacerlo bien y lo que te hayan restado de mas con anterioridad, deberian restituirlo en tus proxima nominas, restandolo en los siguientes embargos hasta ponerse al dia con la cantidad correcta. O sea esa nómina o nominas, hasta ponerse al dia llevarian menos embargado.

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Ahora ya me ha quedado claro. Gracias. Lo anoto en mi "cuaderno de bitácora" ;)

Cita:

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Iniciado por efcarrasco

Ahora ya me ha quedado claro. Gracias. Lo anoto en mi "cuaderno de bitácora" ;)

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Me alegro hombre!!!.....
Normalmente ni a juicio hay que llegar en ciertos errores con las nominas... Se suele llegar a un acuerdo en el CEMAP.

Enviado desde mi LG-H815

No es tan complicado, si la empresa se equivoco en el embargó, hablas con recursos humanos y te lo tienen que resolver quizás ya no en esa nómina embargada pero si en la próxima, si la empresa le cuesta entender que lo está haciendo mal y hay un comité de trabajo, se le refiere y tiene que mediar con la empresa ese tema

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