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Hola!.Hace tiempo os comenté que a mi primo le estaban aplicando en la nómina un doble embargo pues ahora me ha tocado a mí. Me hacen un 30% del dinero que hay después del salario minimo y de lo que queda me aplican otro 30%. Lo comento para que lo tengáis en cuenta porque por lo visto hay jueces que lo están haciendo. Un saludo
Realmente lo estan compartiendo.... Por que del segundo tramo de tu salario embargable, realmente tendrian que aplicarle un 50%., no un 30% como al primer tramo embargable. .Cita:
Iniciado por yola
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Yo entiendo que lo que quiere decir es que, de lo que supera el SMI, le embargan un 30%. Y de lo que le queda limpio tras ese embargo, otro 30% de lo que supera el SMI por un segundo embargo.
Mi pregunta es: ¿eso lo ha autorizado un juez o es la empresa la que lo aplica por la ley mesaledelaentrepierna?
Así es efcarrasco. Vamos a ver: mi nómina (la voy a redondear)es este mes de 1452 - 900(SMI)=552de ahí me han aplicado el 30%que son 165€ lo que me embargan en el primer embargo. Si a los 552€ le quitamos 165€ me queda 387 de los cuales le han aplicado otro 30% para el segundo embargo que la cantidad embargada es 116€.
Según la empresa me llegó otro embargo autorizado por otro juez
Maribelica no están compartiendo
Pues en el segundo tramo, aunque se lo dieran al primer embargo, corresponde aplicar el 50%....o sea.. Lo estan aplicando mal en tu beneficio.Cita:
Iniciado por yola
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Según la calculadora de Hacienda, sin saber si tienes las pagas porreteadas.. Solo podrían embargar te 150€, no habiendo lugar a más embargos, ni tramos.
El sueldo Inembargable 2020 es de 950€.
Cada empresa es un mundo, pero si la misma no contesta que ya estas siendo embargada por tal y cual por equis meses mal lo tienes y se ha de aplicar el segundo embargo (que estaría mal aplicado). Un saludo.
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La pregunta es, ¿ has preguntado a la empresa el porqué se está haciendo el embargo de ese modo ?
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Maribelica, que sigues sin entender lo que nos dice. Debe ser que es domingo ajajaja. Le están embargando lo que le sobra del primer embargo, por encima del SMI, en un segundo embargo.
A ver yola, te vuelvo a repetir. Ese segundo embargo, ¿está EXPRESAMENTE autorizado por un juez o, simplemente, lo ha aplicado tu empresa al recibir la orden y no le ha comunicado al juzgado del segundo embargo que tu nómina ya estaba siendo objeto de un primer embargo? Porque, si no lo autoriza EXPRESAMENTE el juez (siendo conocedor que tienes aplicado ya un embargo), la empresa NO PUEDE HACER ESO DE MOTU PROPIO. Y el juez, si nadie se lo comunica, no tiene por qué saber que tu nómina ya está embargada. Lo pondré en negrita y debes enterarte mañana mismo en tu empresa: ¿Tu empresa le ha comunicado al juzgado del segundo embargo que ya estaba siendo embargada tu nómina? Es que me temo que no lo ha hecho y han aplicado la LEC como les ha salido del nardo (con perdón).
Este segundo embargo está autorizado expresamente por el juez y según la empresa, que es pública, le comunicó a este juzgado que ya la nómina está embargada por otra deuda. Según el juzgado cada Juez se toma el tanto por ciento embargable de una manera y en una nómina puede haber varios tramos embargables.
Claro está respetando el SMI
Si que lo he entendido... Lo que no acabo de entender es por qué no dan todos los tramos del embargo al primer acreedor por que es a él a quien corresponde, y no un 30% al segundo tramo de ese salario corresponde aplicar un 50%...así no quedaría nada mas que embargar de ese salario.Cita:
Iniciado por efcarrasco
Aplican dos embargos... Vale..... El primer tramo se lo adjudican a un embargo y el segundo tramo se lo adjudicaran a un segundo embargo..... Hasta ahí me entero...
Pues yo creo que tofos los tramos embargables le corresponde cobrarlos al primer acreedor y no aplicar un segundo embargo para otro acreedor. Es lo que no es de recibo...... Todo lo embargable de esa nòmina ha de ir al primer acreedor y el segundo debe esperar...... Y el porcentaje del segundo tramo, no es correcto tampoco.....
Una cosa son los tramos embargables y otra, como lo reparten en los dos embargos que le estan haciendo..
La empresa debe aplicar los tramos tal y como la LEC dice..... Como si mandan 20 embargos a la vez....... El SMI es el que es y los tramos embargables de ese salario, son los que son...
Primer tramo.. 30%...segundo tramo.. 50%...así va...
El dinero que se lo respartan en 20 embargos si quieren......
Que el juez puede enviar los embargos que estime oportunos... Pero de esa nòmina solo debe salir el dinero que resulta de la aplicacion de la LEC.... SU EMPRESA NO LO ESTÁ HACIENDO BIEN.
Salvo que uno de los embargos sea por pension de alimentos
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Que no Maribelica, la forera nos está diciendo que cobra 1.452 euros netos en su nómina. Ahi SOLO HAY UN TRAMO EMBARGABLE. Y le están haciendo un segundo embargo sobre el restante del primero. Ahora, si lo autorizó expresamente el juez me callo. Y mejor no digo lo que pienso de ese señor.
Que sii.. Que se que solo hay un tramo..Cita:
Iniciado por efcarrasco
Que no es eso así... Que se han sacado de la manga otro tramo sin haberlo y aplican el 30% dos veces... Y eso no está bien aplicado...
Los embargos los gestionan los Letrados de la Administracion de Justicia y no estaría mal ir a hablar con el que le corresponde....... Los jueces, aunque firmen, NI SE ENTERAN DE LO QUE PONE EL DOCUMENTO... lo hacen a diario como algo rutinario. Aun así, enviaran todos los embargos que lleguen y si son de distintos juzgados, nada saben.
Yo iría nòmina en mano
Si siguen así y le envia otro juez distinto otro embargo... Otro 30% del restante le meten...
Los juzgados, si son distintos, no saben si tienes otro embargo.... Es la empresa la que tiene la responsabilidad de aplicar lo que extrictamente dice la LEC... No los jueces que mandan embargar.
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Tiene narices el asunto, osea que a los del juzgado no le sale en el sistema que ya tiene un embargo
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Vaya faena... Yendo a hablar con el letrado y exponiéndolo nómina en mano, lo corrigen, no?
Si el juez lo ha autorizado, lo dudo
Pero como un juez puede hacer eso a sabiwndas que no es legal? Esque no entiendo. Yo me pondría en el despacho del juez y de ahí no me movía hasta que no me lo explique. Será la autoridad, pero no puede hacer lo que le de la gana. Y reclamación al CGPJ
Es que no va contra la ley. Es una interpretación del artículo de la LEC tan válida como la contraria
Este es un hecho legal, aunque aislado y nada corriente.
Esto se da sobre todo en nóminas bastante elevadas en las que después de un primer embargo, aún hay margen suficiente para un segundo embargo, a interpretación del juez del segundo embargo, de tal manera que puede haber dos embargos simultáneos en la nómina.
Si el salario es de 1.452 euros, el SMI es inembargable, es decir los primeros 950 euros son inembargables. Restan 502 para embargar, se los que solamente se puede embargar el 30%, es decir esos 150 euros.
Hasta ahí todo correcto.
Ahora, si entrara un segundo embargo a criterio del juez, dejando de lado el primer embargo, este hay que volver a calcularlo sobre el restante del primer embargo, de tal manera que de nuevo queda inembargable el SMI de 950 euros, por lo que ahora el restante serían 1.302-950= 352 euros y ahí habría que aplicar de nuevo el primer tramo del 30 %, que serían 105,60 euros embargables de este segundo embargo.
Así son las cuentas correctas...... y si, es legal aunque infrecuente.
Exacto, eso fue lo que me dijeron en el juzgado que según el juez interpretaba la LEC de una manera u otra y que era legal lo que me habían aplicado. Así que tenerlo en cuenta que puede pasar. Gracias a tod@s por vuestro apoyo
Yo conozco otro caso, de hecho. Por suerte el 99,99% no lo interpreta así. Desgraciadamente te ha tocado uno del 0,01% restante. Animo
Cita:
Iniciado por RCB
No es legal, si infrecuente, yo he levantado uno con un simple escrito en el juzgado por doble embargo en la nomina autorizado por un juez. Hay jurisprudencia que avala en mayor proporción (entre otros el Tribunal Ecónomico Administrativo Central) que menoscaba el derecho a cobro del primer acreedor, si el legislador hubiera querido que fuera embargable todo el importe que excediera del SMI no habría articulado la ley con porcentajes,dejaría todo el importe del exceso del SMI vigente al primer acreedor,no tiene nada que ver el importe de la nomina,solo se debe aplicar los porcentajes de la Lec. No cabe un segundo embargo si el primer embargo ocupa el tramo máximo que marca la ley, toca reclamar, presentar escrito y si lo rechazan en juzgado toca seguir con Audiencia Provincial, pero legal no es legal, es una interpretación de la Ley subjetiva que no ase ajusta a derecho.
Cito algunas que sigue la doctrina mayoritaria.
Auto AP CASTELLÓN DE LA PLANA, Sección 3ª, de 18 de julio de 2.008
Auto AP MADRID, Sección 9ª, 29 de febrero de 2008
Auto AP GERONA, Sección 2ª, 28 de marzo de 2007
los jueces ni se enteran, lo que estan haciendo es ilegal, según la ley
Habiendo jurisprudencia y con abogado, debería rectificar su señoría.
Tres cosas para que quede claro el tema:
1) Lo que ha establecido el juez NO ES ILEGAL. Los jueces aplican e interpretan la ley. Y éste interpreta el artículo de la LEC a su modo (que podemos estar de acuerdo o no).
2) Las sentencias de Audiencias Provinciales NO CREAN JURISPRUDENCIA.
3) Aún habiendo jurisprudencia por parte del TS, ésta no es de obligado cumplimiento. Todo esto sigue siendo decisión de cada juez.
Las sentencias de las audiencias se utilizan para las alegaciones, pero eso no obliga al juez a hacerles caso... Tambien existen sentencias con lo contrario y tampoco los jueces las acatan.
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Cita:
Iniciado por efcarrasco
Jurisprudencia mayoritaria crea doctrina, como primer paso se presenta escrito en el juzgado que corresponda, si rechazan hay que seguir adelante pero en mi caso no fué necesario, si nos quedamos de brazos cruzados pueden aplicar, dos tres y mil embargos, es una interpretación torticera y subjetiva de la Ley, corrijo lo de ilegal, es alegal.
Que sí, que te doy la razón. Pero de obligado cumplimiento no es.
Tengo un embargo de nómina,me llamaron de la empresa para comunicarmelo y que como venia del juzgado si yo no le decia lo contrario lo tenian que aplicar haciendo el cálculo,de 1600 que cobro aproximadamente he cobrado 640 euros!!.Todavia no he recogido la nómina porque nos las dan sobre estos dias.... me pueden quitar mas del SMI???
En tu empresa lo que te han quitado es el SMI, manda websCita:
Iniciado por duhast
Segun mis cuentas te tienen que restar el 30% de 650€ que es el segundo tramo que te resta del SMI..... 195€
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Eso es lo que calculaba yo mas o menos....a mi me llego el aviso en Julio...puede ser que me hayan descontado desde entonces aunque haya sido un error de mi empresa?(igual es una tonteria la pregunta,pero no tengo ni idea de este tema)
Reclama en tu empresa, muchos servicios de RRHH, son unos ineptos.
Bueno,ya con la nomina del mes anterior veo que me han quitado casi 900 euros,llamo a recursos humanos y me dicen que lo han aplicado correctamente puesto que ha echo el calculo en la pagina de hacienda y le sale esa cantidad durante 3 meses y un cuarto con otro pico.
La he explicado que el SMI es inembargable que va por tramos y ella erre que erre que no,que lo ha echo en la pagina de hacienda,que si la llevo algún documento que certifique lo que la digo ella me lo hace.
Además me dice que el salario liquido se refiere al bruto....yo la digo que me lo tiene que hacer sobre el neto...y me dice que no....
Alguien me dice donde puedo encontrar un documento oficial para mandárselo y que me lo apliquen correctamente??.
Muchas gracias.
Como no le lleves el BOE donde está publicada la LEC... porque ahi lo pone clarísimo
Solucionado,después de unas cuantas vueltas...
Como lo has resuelto, dinos para los que lleguen detrás sepan como proceder
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Me lo habían calculado sobre el bruto y además junto a la paga de diciembre...al final me ha pedido perdón y que tenia razón en todo,así que si os pasa miradlo todo con lupa,que en rrhh de las empresas andan un poco perdidos en este tema.