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Tema: Deuda Ok Money y Dineo

  1. #1
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    Exclamation Deuda Ok Money y Dineo

    Hola, soy nueva por aquí y quería preguntar algunas dudas.

    En octubre del año pasado pedí en total desesperación un prestamos a Ok Money por valor de 200 euros y otro a Dineo por valor de 300, los cuales ahora me reclaman 457 euros y 697 respectivamente, y si no los he pagado hasta ahora es porque me ha sido totalmente imposible..por lo que me incluyeron en Asnef.

    Hoy me ha llegado un email de Dineo diciéndome que comenzarían el proceso judicial en caso de no llegar a un acuerdo, y Ok Money más de lo mismo.

    El caso es que he conseguido un trabajo en una clínica, la cual pertenece a una empresa, y estoy bastante asustada por la duda si se podrían enterar de estas deudas o presencia en ASNEF. Mi intención sería pagar las deudas o parte de ellas con la próxima nómina de principios de julio.. pero claro, ellos no van a esperar.
    Mi gran miedo es que si de aquí a mi próxima y primera nomina podría llegar a manos de mi empresa un orden de embargo de nómina o algo similar... Agradecería respuestas o consejos. Gracias

  2. #2
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    Avatar de Amazona22
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    Si no te demandan,no te puede llegar ningun embargo.

    Los embargos por deudas que no sean con hacienda o la SS los ordena un juez y para eso.tiene que haber una demanda y ganarla ellos.Que ultimamente no.se comen un rosco.
    Arrieritos somos.
    Y en el camino nos encontraremos.

  3. #3
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    Y hay que presentarse y leerse los enlaces de la cabecera del.foro antes de nada.
    Arrieritos somos.
    Y en el camino nos encontraremos.

  4. #4
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    Como te ha dicho la asesora Amazona, pásate primero por prestación

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  5. #5
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    Avatar de Melocoton en Almibar
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    Buenas noches..Seria conveniente que pasases por el hilo de PRESENTACIONES...

    En cuanto a lo que planteas,te recomiendo que leas bastante FORO y podrás leer casos similares al tuyo..
    Y para que haya embargo antes tiene que haber una demanda y por supuesto peder o no hacer nada para que el juez/a dicte el mismo...y no te creas que eso es para ayer..es un proceso largo.Un saludo.

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    Vive y se feliz

  6. #6
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    Cita Iniciado por ERCI Ver mensaje
    Como te ha dicho la asesora, pásate primero por prestación

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    Gracias Asesora Erci.
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  7. #7
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    Avatar de SanBlas
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    Cita Iniciado por estrella24 Ver mensaje
    Mi gran miedo es que si de aquí a mi próxima y primera nomina podría llegar a manos de mi empresa un orden de embargo de nómina o algo similar... Agradecería respuestas o consejos. Gracias
    Estate tranquila que eso no va a llegar, al menos en mucho tiempo.
    De momento no te preocupes, intenta cuando puedas, pagar al menos lo que te prestaron y los intereses iniciales, los cuales conocías y estuviste de acuerdo en asumirlos al pedir el préstamo.
    Pero por el momento centrate en tu nuevo trabajo y olvida a estos.
    MUY IMPORTANTE
    No hables nada con ellos y por lo que más quieras, no les hables de tu nuevo trabajo.
    De la conducta de cada uno depende el destino de todos.

  8. #8
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    Bienvenida. Yo lo que nunca entenderé es ese miedo atroz a que "mi empresa se entere que debo dinero porque me embarguen la nómina". Con todos mis respetos eso a la empresa se la sopla totalmente. Como si te gastas toda la nómina en comprar caviar o cubos de rubik de colores. Eso no es motivo de despido.

  9. #9
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    Avatar de SanBlas
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    Tal y como está la cosa, es normal que la gente tenga miedo a perder su trabajo y más si acabas de empezar.
    De la conducta de cada uno depende el destino de todos.

  10. #10
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    Cita Iniciado por efcarrasco Ver mensaje
    Bienvenida. Yo lo que nunca entenderé es ese miedo atroz a que "mi empresa se entere que debo dinero porque me embarguen la nómina". Con todos mis respetos eso a la empresa se la sopla totalmente. Como si te gastas toda la nómina en comprar caviar o cubos de rubik de colores. Eso no es motivo de despido.
    Te aseguro que a según que empresas, si que le importa y a la hora de renovar contrato si que influye.

    Tener empleados con nómina embargada, le supone a la empresa adquirir una responsabilidad más por la que nadie le paga y además judicial.

    Grandes empresas les da igual porque disponen de departamentos de administración que ya lo prevén todos los meses de manera automática.

    En pequeñas empresas con pocos trabajadores y con varios embargos, les supone un trastorno importante además de la responsabilidad que recae sobre el empresario a nivel judicial.

    Por supuesto que no es motivo de despido, pero tanto como decir que se la sopla, no estoy de acuerdo.....

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