La cuestión es la que estamos debatiendo.. si es posible aplicar dos embargos simultaneos sobre una nómina de dos procedimientos diferentes.Iniciado por MARIBELICA
Saludos.
La cuestión es la que estamos debatiendo.. si es posible aplicar dos embargos simultaneos sobre una nómina de dos procedimientos diferentes.
Saludos.
Si tu extra está prorrateada te han soplado 100 euros de más ya en el primer embargo. Y yo entiendo que está prorrateada. En cuanto a lo que estamos debatiendo yo recurriría esa decisión el juez. Vamos, es que estaba hoy mismo en el juzgado haciéndolo. Y llegando a la Audiencia Provincial o más arriba. Hay incluso sentencias del Supremo al respecto. Un solo embargo (o varios si en conjunto no se sobrepasan los porcentajes establecidos por la LEC).
Rotundamente si.. Hay mas casos.. No eres el unico.
MARIBELICA
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Yo siento ser pesado pero recurriría esa decisión y llegaría hasta donde fuera. A mi no me parece de recibo. Es una interpretación muy "sui generis" del artículo 607 de la LEC. Y vuelvo a insistir que hay sentencias, incluso del Tribunal Supremo, en contra de la interpretación que ha hecho el juez en este caso.
efcarrasco, no tengo las extras porrateadas, me lo descuentan cada mes para pagarme una extra en Julio y otra en Diciembre:
"Sueldo bruto mensual: 1539,69 + 102,72 + 76,98 + 709,18 = 2.428,57 * 14 = 34.000 € brutos anuales."
Gracias Maribelica, me imagino que asi es, que debe de haber muchos más casos asi pero estaría bien saber si es legal o no o se deja al libre criterio de interpretación me parece un debate interesante y estaría bien que algún abogado de ACUSA si es posible diese su opinión al respecto a ver como lo interpretaria.
Saludos.
Yo no creo que los jueces hayan realizado ninguna interpretación, son dos procedimientos diferentes y el juez del segundo procedimiento realiza la ejecución de titulos judiciales de la sentencia y este entiendo que no sabe si ya existe un embargo previo en mi nómina, en todo caso si no se pudiese realizar dos embargos diferentes sobre una misma nómina yo entiendo que debería de ser mi empresa quién deberia haber notificado al juzgado que ya existe un embargo previo y avisar cuando se haya acabado el primer embargo para realizar el segundo.
Saludos.
Yo creo que lo está pasando es que por una parte recursos humanos no se ha molestado en decir que ya te están practicando un embargo y tampoco el segundo juez se ha percatado de que actualmente te están practicando un embargo, con lo cual tu estás pagando las consecuencias ahora
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caer esta permitido, levantarse es obligatorio
Pues si hablo con el departamento de rr.hh de mi empresa y me dicen que si es posible y que hasta han llegado a practicar tres embargos a la vez sobre una misma nómina, luego llamo al juzgado y me dicen que si es posible mientras no se me embargue el salario minimo pues... ya me llevo a confusión de si realmente esto es asi o no.. desde luego yo aún sigo sin tenerlo claro..
Saludos.
Ok entonces sí está correcto. Por eso no me salían los números. Como vi una casilla que ponía PRO. PP. EXTRAS (o algo similar) asumía que estaban prorrateadas y no me daban los números. Piénsate lo de recurrir esa decisión judicial porque hay sentencias para dar y tomar. ¿Por qué no lo consultas con un abogado? Yo lo haría. Es que es una pasta. Mucha suerte
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