Os voy a plantear una duda a ver si alguien me puede orientar, el tema es de mi mujer, ahora mismo le están practicando un embargo sobre su nómina, pero han llegado varias órdenes de embargo más a la empresa, esta ha comunicado al juzgado por cada una de estas órdenes que no es posible practicarlas pues ahora mismo ya se está aplicando otro embargo, pero la duda nos surge ahora que le han comentado que probablemente la despidan y nosotros ya sabemos que la cantidad de indemnización que figure en la nómina es toda embargable, o sea, que no se rige por los porcentajes que se aplican a una nómina normal, pero siempre pensamos que en caso de llegar a esta situaciónl se le descontaria de la indemnización lo que faltase por pagar del embargo que se le está aplicando, por ejemplo si le quedan 8000 € de ese embargo y la indemnización son 14000 €, pues se descuentan los 8000 € y el resto si se lo puede llevar, pero la empresa le ha insinuado que no cobraria nada pues le aplicarian el resto de embargos que de momento están en el cajón guardados, hasta lo que diera la indemnización, le ha comentado al jefe que se informe bien pues claro nosotros siempre pensamos que para pasar a un segundo embargo se lo tendria que volver a comunicar el juzgado a la empresa pues se podria dar el caso de que en este tiempo hubiera liquidado esa deuda, si se contestó en su día que no se podia aplicar por estar ya la nómina embargada no pensais que tendria el juzgado que volver a comunicarlo, gracias.
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